人力资源管理专业主要学什么？
人力资源管理专业的主要课程有：《管理学原理》、《组织行为学》、《经济学原理》、《人力资源管理》、《人力资源管理经济学》、《战略管理》、《公司治理》、《劳动法学》、《劳动经济学》、《统计学》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《人力资源大数据分析与应用》、《数智化人力资源管理》等。
注：具体的课程设置可能会因学校和教学计划的不同而有所差异。此外，随着技术的发展，课程内容也会不断更新以适应行业需求。
人力资源管理专业简介
人力资源管理专业是一门综合性学科，涉及管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多个领域的知识，旨在培养能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理工作的应用型、复合型、创新型人才。该专业注重学生在人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能的培养。
人力资源管理专业相近专业
人力资源管理专业相近专业有：劳动与社会保障、人力资源管理与心理学、人才学
人力资源管理专业大学推荐
| 排名 | 院校名称 | 专业名称 | 专业排名等级 |
| 1 | 中国人民大学 | 人力资源管理 | A+ |
| 2 | 清华大学 | 人力资源管理 | A+ |
| 3 | 上海交通大学 | 人力资源管理 | A+ |
| 4 | 中山大学 | 人力资源管理 | A+ |
| 5 | 北京大学 | 人力资源管理 | A |
| 6 | 对外经济贸易大学 | 人力资源管理 | A |
| 7 | 南开大学 | 人力资源管理 | A |
| 8 | 复旦大学 | 人力资源管理 | A |
| 9 | 上海财经大学 | 人力资源管理 | A |
| 10 | 南京大学 | 人力资源管理 | A |
| 11 | 厦门大学 | 人力资源管理 | A |
人力资源管理专业考研方向
企业管理、工商管理、行政管理、（专业硕士）公共管理
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