2024年劳动节加班工资怎么算的？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费计算公式：
法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%
休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%（若用人单位不安排补休）
2024年劳动节放假时间安排
2024劳动节三天假期分别为：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
根据现行劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；即若是在上述法定休假日加班的，薪酬标准就是我们一般所说的3倍工资。
但需要注意，这里所说的法定节假日，不包括调休上班的时间。
如果被安排在调休的原周末加班，能拿到加班费吗
不能。因为调休上班的，已经在法定节假日一起休假了。不能再将调休后的周末时间视为假期了。
我平时加班怎么算加班费？
根据现行劳动法规定，延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。周末（休息日）加班的（不能补休的），应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资；实践中很多用人单位也采用调整假期补休（串休）的方式来抵消周末（休息日）加班。
至此，《2024年劳动节加班费怎么算的》就为大家介绍到这里，想要获取更多关于节假日放假安排的更多内容，请点击访问：节日大全栏目。
推荐阅读：
1、2024年放假时间安排表
2、2024年春节高速公路免费时间
3、2024年元旦高速公路免费吗？
4、2024年劳动节高速公路免费吗？
5、2024年清明节高速公路免费时间