2022年劳动节放假时间
4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
关于加班费的计算标准
《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；（三）安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的百分之三百。”
哪些是法定节假日？
人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。
全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。（标题：人社部发布五类休假标准 法定年节假日共11天）
2022年劳动节三倍工资怎么算？
“五一”期间，只有在法定节假日上班的，才能拿到工资的3倍工资；休息日上班的，可以休补假，否则将双倍工资。由此，我们得出以下关于五一劳动节加班费的算法：
5月1日加班费：
日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。
4月30日以及5月2日、5月3日、5月4日加班费：
日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；
小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。
如果工资是1000，假设五一劳动节五天全部加班，那么，月工资+加班费是：1252.86，如果基本工资是5000，那么，月工资+加班费就是6264.3元，其他工资数额以此类推，小时工资的大家可以自行算算。
公司不给加班费怎么办？
劳动节加班，有时候公司会通过调休来抵消掉加班的时间，还有的用人单位不肯支付加班费，那该怎么办？
可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这里要特别关注仲裁时效的问题。加班工资的仲裁时效，分劳动关系存续和劳动关系解除、终止两种情形。
在劳动关系存续期间（在职）发生加班工资争议的，劳动者应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。
在劳动关系解除或终止（离职）的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起前二年内的加班工资的，应予支持。
2022年国家法定节假日有哪些？
1、元旦：放假1天（2022年1月1日）
2、春节：放假3天（正月初一-初三，2022年2月1日-2月3日）
3、清明节：放假1天（2022年4月5日）
4、劳动节：放假1天（2022年5月1日）
5、端午节：放假1天（2022年6月3日）
6、中秋节：放假1天（2022年9月10日）
7、国庆节：放假3天（2022年10月1日-10月3日）
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